D-2 유학생 채용은 간단해 보이지만, 법적 요건을 정확히 확인하지 않으면 사업주와 외국인 모두에게 불이익이 발생할 수 있습니다. 

아래 핵심 가이드를 통해 채용 전 반드시 확인해야 할 사항을 간단히 정리했습니다.

📌 반드시 확인해야 할 사항

• D-2 비자는 “학업 목적” 비자
• 시간제 취업(아르바이트)만 가능
• 출입국 허가 없이 근무 시 불법 취업

🕒 근무 가능 조건

• 사전 ‘시간제 취업 허가’ 필수
• 평일: 주 20시간~30시간 이내 (학기 중 기준)
• 방학 기간: 시간 제한 완화
• 전공과 무관한 단순노무 일부 제한 가능

✅ 고용주 필수 체크

• 외국인등록증 및 비자 상태 확인
• 시간제 취업 허가서 확인
• 근로시간 초과 여부 관리

⚠️ 위반 시 리스크

• 불법 고용으로 간주
• 외국인: 체류자격 취소 / 강제출국 가능
• 사업주: 벌금 및 행정처분 발생 (예: 일정 기간 외국인 고용 제한)

💰 벌금 기준 (참고)

• 고용주: 불법 고용 시 최대 약 3,000만 원 이하 벌금(건별 기준)
• 외국인 학생: 70~100만 원 이상의 범칙금
• 반복 적발 시: 처벌 강화 및 사업장 제재 가능

📞 문의 안내
위 사항만 정확히 확인해도 대부분의 법적 리스크는 예방할 수 있습니다. D-2 유학생 채용은 ‘허가 여부’와 ‘근로시간 관리’가 핵심입니다. 

채용 전 한 번 더 체크하여 불필요한 벌금이나 행정처분을 사전에 방지하시기 바랍니다.

D-2 유학생 고용 관련 도움이 필요하시면 아래 번호로 연락 주십시오.

GCC 고객센터(1555-7779)