Tafsilotlar

Lavozim tavsifi: * CO2 payvandlash qobiliyatiga ega Bo'lim: Boshlang'ich xona * Tajribali nomzodlar afzal ko'riladi / Boshlang'ich daraja, kamida 3 yil * Boshqa kompaniyalarda muhandislik guruhlarida ish tajribasiga ega nomzodlar afzal ko'riladi (3+ yil afzal ko'riladi) * Suhbatdan so'ng qaror qabul qilinadi * 3 oylik sinov muddati * Suhbat davomida oddiy payvandlash sinovi o'tkaziladi. Ish toifasi: Gaz payvandchisi (kislorod payvandchisi) (824,101) Ish turi: Muddatli mehnat shartnomasi (3 oy) / Shartnoma muddati tugagandan so'ng doimiy lavozimga o'tish uchun ko'rib chiqish / Ishga yo'llanma kerak emas / O'rinbosar xodimlarni yollash kerak emas Bo'sh ish o'rinlari soni: 1 Ish haqi: Oylik ish haqi 2,873,750 KRW yoki undan ko'p ~ 3,135,000 KRW yoki undan kam, suhbatdan keyin kelishib olinadi Ish turi: Tajriba (kamida 3 yil) afzal ko'riladi Ma'lumoti: Ta'lim talablari yo'q Afzal ko'rilgan malakalar: Ishga ruxsatnoma tizimi, transport vositasiga egalik Ish joyi: (10,047) 53-1, Goeumdal-ro 191beon-gil, Yangchon-eup, Gimpo-si, Gyeonggi-do Ish vaqti: Ish kunlari: (ertalab) 8:00 ~ (tushdan keyin) 17:00, 5 kunlik ish haftasi, o'rtacha ish vaqti soat: 40 Tanlov usuli: Hujjatlarni tekshirish, suhbat Ariza berish usuli: Faks, Ishga joylashish 24 Kerakli hujjatlar: Rezyume, Murojaat xati 4 ta asosiy sug'urta: Milliy pensiya, Mehnat sug'urtasi, Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar sug'urtasi, Tibbiy sug'urta Ishdan bo'shatish nafaqasi: Pensiya pensiyasi Imtiyozlar: Yotoqxona, Boshqalar (1. Ish unumdorligi bonuslari, rag'batlantirish bonuslari va boshqalarni to'lash. 2. Milliy bayramlar va ularning o'rnini bosuvchi bayramlarni qo'llash. 3. Ishning 2-yiligacha yillik ta'til (maksimal 26 kun) 4. Ishga borish uchun avtomobilda sayohat qilishni qo'llab-quvvatlash. 5. Har chorakda kompaniya kechki ovqat uchun nafaqa va nol nuqsonli sifat mukofotlari. 6. Bayramlar, kompaniya yubileyi va tug'ilgan kunlar uchun sovg'alar. 7. Oila uchun bepul keng qamrovli tibbiy ko'rik. 8. Dafn marosimi rejalaridan bepul foydalanish. 9. Malaka nafaqalari va lavozim nafaqalarini to'lash. 10. Ota-ona ta'tili, tug'ruq ta'tili, tabriklash va ta'ziya ta'tili, tug'ruqdan oldingi va keyingi ta'til va boshqalar. 11. Xodimlar uchun kredit tizimi) Sanoat: Sanoat yuk mashinalari va yuk ko'taruvchilar ishlab chiqarish. Kompaniya Hajmi: Kichik va o'rta korxona (KO'K) Xodimlar soni: 76 Biznes tavsifi: Og'ir texnika qismlarini ishlab chiqarish (forklift kabinalari, kapotlar)