# Do'kon direktorini yollash

**Kompaniya** Circular Labs Co., Ltd.
**Lavozim** New Seongsu kafesining bosh menejeri — Do'kon faoliyatini nazorat qilish + Menyu ishlab chiqish + Inson resurslarini boshqarish
**Ishga joylashish turi** Doimiy (3 oylik sinov muddati)
**Ish joyi** Seongsu-dong, Seongdong-gu, Seul
**Ish haqi** suhbatdan so'ng belgilanadi (tajriba va imkoniyatlarga qarab kelishib olinadi)

---

## Ushbu lavozim haqida

Circular Labs 2026-yil dekabr oyida Seongsuda yangi kafe brendini ochadi.

Bu lavozim oddiy do'kon menejeri emas.
Biz birinchi do'konini muvaffaqiyatli qiladigan va keyin bir nechta joylarga kengayadigan brend uchun **Operatsiyalar bo'yicha rahbar** lavozimini qidirmoqdamiz.
Bu siz mavsumiy ichimliklarni to'g'ridan-to'g'ri rejalashtiradigan, ishchi kuchini tashkil qiladigan, do'konning foydasi va zarari uchun javobgarlikni o'z zimmangizga oladigan va ikkinchi va uchinchi filiallar uchun operatsion standartlarni belgilaydigan lavozim.

Seongsuning joylashuv xususiyatlari tufayli xorijiy mijozlar, ayniqsa Buyuk Xitoydan kelgan mijozlar ulushi yuqori.
**Mijozlar bilan o'zaro aloqalarni amalga oshirish va xitoy yoki ingliz tillarida amaliy muloqot qilish qobiliyati talab qilinadi.**

---

## Mas'uliyatlar

**1. Menyu va mavsumiy ichimliklar ishlab chiqish**
- Yangi mavsumiy menyularni rejalashtirish va retseptlar ishlab chiqish (yiliga kamida 3-4 marta)
- Narx va sotish narxini loyihalash hamda marja tuzilishini loyihalash
- Retseptlarni standartlashtirish va sifat nazorati standartlarini belgilash
- Kofe donalari va materiallarini yetkazib berish va yetkazib beruvchilarni boshqarish

**2. Do'konning umumiy faoliyati**
- Kundalik/Oylik savdo boshqaruvi, POS hisob-kitoblari, foyda va zararlarni boshqarish
- Xom ashyo buyurtmasi va inventarizatsiyani boshqarish
- Gigiena, inshootlar va uskunalarni boshqarish; ochish/yopish tizimining ishlashi
- Ichki buyurtma berish va to'lov tizimlari, POS va kiosklarning ishlashi va yaxshilanishlar bo'yicha fikr-mulohazalar

**3. Inson resurslarini boshqarish**
- Barista va yarim kunlik ishchilarni yollash, o'qitish va ish jadvalini boshqarish
- Xodimlarni o'qitish bo'yicha yangi qo'llanmalar va operatsion qo'llanmalar yozish
- Jamoa muhiti va xizmat ko'rsatish darajasini boshqarish

**4. Kengaytirishga tayyorgarlik**
- Birinchi do'kondan olingan operatsion ma'lumotlarga asoslangan standart operatsion modelni (SOP) yarating
- Ikkinchi filial va undan keyingi ochilish uchun yetakchi kadrlarni tayyorlash va o'qitish
- Marketing jamoasi va bosh ofis bilan hamkorlikda reklama va kampaniyalarni amalga oshirish

**5. Xorijiy mijozlarga xizmat ko'rsatish**
- Xitoy va ingliz tilida so'zlashuvchi mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha qo'llanma, menyu va buyurtma tizimi
- Chet ellik mijozlar bilan ishlash bo'yicha qo'llanma yaratish

---

## Muvofiqlik talablari

- Kafe yoki oziq-ovqat va ichimliklar do'konida **menejer (do'kon menejeri, do'kon menejeri yordamchisi yoki menejer)** sifatida kamida 3 yillik ish tajribasi
- **Koreys tili majburiy, xitoy, yapon va ingliz tillarida ravon so'zlashish talab etiladi** (mijozlarga xizmat ko'rsatish va amaliy muloqot darajasi)
- Ichimliklarni tayyorlashdan tortib, do'kon operatsiyalarigacha bo'lgan hamma narsani bevosita boshqarishga qodir shaxs
- Yangi yoki mavsumiy menyularni shaxsan ishlab chiqish tajribasi
- Buyurtmalar, inventarizatsiya va foyda/zarar kabi do'kon ko'rsatkichlarini boshqarishga qodir shaxs
- Xodimlarni yollash va o'qitishni bevosita boshqarish tajribasi
- Sohada yuzaga keladigan muammolarni mustaqil ravishda baholay va ularga javob bera oladigan kishi

## Foyda

- **Kafe brendini ikki yoki undan ortiq joylarga kengaytirish tajribasi** (Ko'p do'konlarni boshqarish, yangi do'konlar ochilishiga rahbarlik qilish)
- Yangi do'kon ochishni tashkil etish tajribasi (interyer, jihozlar, xodimlar va qo'llanmalarni o'rnatishning butun jarayoni)
- Xitoy va ingliz tillarini yaxshi biladigan odamlar
- Xiaohongshu va Dazhong Dianping kabi Buyuk Xitoy kanallarini tushunish
- Maxsus qahva yoki Barista/Q Grader sertifikatini tushunish
- Do'konni boshqarish bo'yicha qo'llanmalar va o'quv tizimlarini shaxsan yaratish tajribasi
- POS/kiosklar kabi do'kon tizimlaridan foydalanishni yaxshi biladiganlar

---

Biz shunday odamni qidirmoqdamiz

- Faqat aytilganlarni bajaradigan menejer emas, balki 1-bo'limning muvaffaqiyati yoki muvaffaqiyatsizligi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishga tayyor odam.
- Savdo ko'rsatkichlari va brend tajribasini bir vaqtning o'zida ko'ra oladigan kishi
- Yangi brendning dastlabki o'rnatilishidan zavqlanadiganlar
- Bir nechta do'konlarga kengayib borar ekanmiz, birgalikda o'sishni istaganlar

Ish sharoitlari

- 5 kunlik ish haftasi (do'kon jadvaliga qarab)
- To'rtta asosiy sug'urta, yillik ta'til
- 3 oylik sinov muddatidan so'ng doimiy ishga o'tish
- Brend kengayishi bilan umumiy operatsiyalar bo'yicha lavozimga o'tish imkoniyati
- Xorijiy arizachilar qabul qilinadi — F-2, F-4, F-5 va F-6 kabi ish faoliyatiga cheklovlarsiz viza egalari darhol murojaat qilishlari mumkin; boshqalar uchun individual maslahatlashuv o'tkaziladi.

## Tanlov jarayoni

Ariza topshirish → Amaliy suhbat → Yakuniy qabul
※ Iltimos, rezyumeingizda ariza topshirish paytida boshqargan do'konlaringiz, yaratgan menyularingiz va kengayish tarixini batafsil ko'rsating.