🗓 체류기간 기본
E-7-3는 보통 1년 단위로 체류기간이 부여되며, 이후 연장 심사를 통해 갱신됩니다. 실제 연장 기간은 고용상태와 심사 결과에 따라 달라질 수 있습니다.

🔍 연장 심사에서 보는 주요 요소
① 직무 적합성
- 실제 업무가 E-7-3 허용 직종 및 직종코드와 일치하는지 확인
- 직무 변경 시 추가 심사 대상이 될 수 있음

② 고용 안정성
- 근로계약 유지 여부
- 재직 상태 명확성

③ 임금 요건 충족
최신 E-7-3 연봉 기준 충족 여부

④ 서류 정합성
소득, 급여, 재직 증빙의 일관성

⑤ 사업장 요건
회사의 고용 유지 능력 및 행정 상태

📘 KIIP 이수 여부에 따른 연장 차이
E-7-3는 입국 후 1년 이내에 다음 중 하나를 충족해야 합니다.
- 사회통합프로그램(KIIP) 사전평가 21점 이상
- KIIP 1단계 이상 이수
- TOPIK 2급 이상

⚠️ 이를 충족하지 못한 경우
체류기간 연장은 1회 6개월씩, 최대 1년 범위 내에서만 허가될 수 있습니다.
즉, KIIP 요건이 없으면 6개월 단위 연장 가능성이 높습니다.

✅ 요건을 충족한 경우
위 6개월 제한은 적용되지 않으며
일반 연장 심사 기준에 따라 1년 등 통상적인 기간이 부여될 수 있습니다. 단, 자동 1년 연장이 보장되는 것은 아닙니다.

⏰ 연장 신청 시기
체류기간 만료 1~2개월 전 신청 권장
만료 후 신청 시 벌금 또는 불이익 가능

🚨 이직 시 주의사항
E-7-3는 회사와 직무에 연동된 체류자격
이직 시 반드시 출입국에 변경 신고 또는 허가 절차 필요
직종코드가 변경되면 체류자격 변경 심사 대상 가능
절차 없이 퇴사·이직 시 체류 불이익, 재신청 또는 출국 후 재발급 위험 존재

📍 E-7-3 연장에서 중요한 것은 직무 유지 + 임금 기준 충족 + KIIP 요건 충족 여부입니다.
특히 KIIP 1단계 이상 이수 여부가 연장 전략에 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다.

📞 상담이 필요하신 경우
GCC 고객센터 1555-7779 로 문의하시기 바랍니다.